Analista de Recursos Humanos

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O que faz o Analista de Recursos Humanos?

O Analista de Recursos Humanos é normalmente responsável por:
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
  • ENTREVISTAS DE DESLIGAMENTO
  • PONTO ELETRÔNICO
  • ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
  • TRIAGEM DE CURRÍCULOS
  • APLICAÇÃO DE TESTES
  • DINÂMICAS DE GRUPO
  • BENEFÍCIOS

Formação típica

  • Graduação em Psicologia
  • Graduação em Administração de Recursos Humanos

Habilidades desejadas

  • Informática
  • Inglês, espanhol e outros idiomas

Competências desejadas

  • Responsabilidade
  • Educação
  • Cordialidade
  • Organização
  • Comunicativo
  • Saber lidar com pessoas

Formação acadêmica que agrega valor

  • Gestão de pessoas
  • Gestão de Recursos Humanos
  • Bacharelado em administração
  • Processos gerenciais
  • Secretariado

Exemplo de currículo

JOÃO DA SILVA
Brasileiro, 32 anos, solteiro, sem filhos
Rua José Bonifácio n° 51 apt° 405, Savassi/Belo Horizonte
Telefone: (31) 92578-1564 / email: jdasilva@gmail.com
br.linkedin.com/joaodasilvabr/

FORMAÇÃO ACADÊMICA
Graduação – Administração de Empresas  (Faculdade Veiga de Almeida)

IDIOMAS
Inglês – Nível avançado: Boa comunicação oral e escrita.

CURSOS
○ Inglês – Curso completo (Magic - concluído em 2015)
○ Microsoft Office - (Microwise - concluído em 2014)

INFORMÁTICA
○ Pacote MS-Office (Word, Excel, Power Point , Access), Outlook, Internet.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
08/2015 – Atual                  EMPRESA: Johnson & Johnson

Cargo ocupado: Analista de Recursos Humanos

Principais atividades:

- Recrutamento e seleção
- Levantamento do perfil e abertura de vagas
- Triagem de currículos
- Entrevistas por competência
- Dinâmicas e aplicação de testes
- Desenvolvimento de Pesquisas de Clima, envolvendo a definição do questionário e aplicação do estudo, 
- Coleta de dados, tabulação e apresentação do resultado aos colaboradores
- Revisão e elaboração de novos procedimentos e políticas
- implementação de programas e controle dos indicadores da área de Recursos Humanos definição de cargos, competências, responsabilidades e funções, criando organogramas para a otimização das rotinas de trabalho
- Atualização dos indicadores e metas
- Participação na elaboração de planos de ação, e a apresentações de resultados

12/2012 – 08/2015                            EMPRESA: TIM Serviços móveis

Cargo ocupado: Analista de Recursos Humanos

Principais atividades:

- Admissão: cadastro, inclusão e exclusão de funcionários no sistema e toda rotina
- Atualizações de CTPS, Cálculos de férias, 13º, rescisão, Apuração de ponto eletrônico, hora extra, hora reduzida e adicional noturno, relatórios de controle absenteísmo, participação dos lucros, avaliação 360, emissão de relatórios gerenciais, folha de pagamento e impostos relacionados à área
- Elaboração de documentos para encaminhamento ao Depto Jurídico para defesas em processos trabalhistas e atuação como preposto
- Contatos com empresas de mão de obra temporária e controle de prazos de contratos
- Pagamento aos funcionários e recolhimento de assinaturas nos demonstrativos de pagamento
-Divulgações de vagas em sites de comunicação, divulgações em jornais
- Triagem de currículos
- Elaboração de perfil da vaga com acompanhamento do requisitante
- Convocações de candidatos para processo seletivo
- Entrevistas com os candidatos, analise de perfil
- Entrevistas de desligamento
- Processos admissionais / demissionais

Download do currículo de Analista de Recursos Humanos

Aqui você pode fazer o download do exemplo e modificá-lo a seu gosto.

Formato Word (.doc)


Obs.: O currículo acima é uma criação e os dados de contato são fictícios.

COMENTÁRIOS

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Nome

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Currículos: Modelos & Exemplos: Analista de Recursos Humanos
Analista de Recursos Humanos
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