O que faz o Analista de Recursos Humanos?
O Analista de Recursos Humanos é normalmente responsável por:- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
- ENTREVISTAS DE DESLIGAMENTO
- PONTO ELETRÔNICO
- ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
- TRIAGEM DE CURRÍCULOS
- APLICAÇÃO DE TESTES
- DINÂMICAS DE GRUPO
- BENEFÍCIOS
Formação típica
- Graduação em Psicologia
- Graduação em Administração de Recursos Humanos
Habilidades desejadas
- Informática
- Inglês, espanhol e outros idiomas
Competências desejadas
- Responsabilidade
- Educação
- Cordialidade
- Organização
- Comunicativo
- Saber lidar com pessoas
Formação acadêmica que agrega valor
- Gestão de pessoas
- Gestão de Recursos Humanos
- Bacharelado em administração
- Processos gerenciais
- Secretariado
Exemplo de currículo
JOÃO
DA SILVA
Brasileiro, 32 anos, solteiro,
sem filhos
Rua José Bonifácio n° 51 apt°
405, Savassi/Belo Horizonte
Telefone: (31) 92578-1564 /
email: jdasilva@gmail.com
br.linkedin.com/joaodasilvabr/
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FORMAÇÃO ACADÊMICA
○ Graduação – Administração
de Empresas (Faculdade Veiga de Almeida)
IDIOMAS
○ Inglês – Nível avançado:
Boa comunicação oral e escrita.
CURSOS
○ Inglês – Curso completo (Magic - concluído em 2015)
○ Microsoft Office - (Microwise - concluído em 2014)
INFORMÁTICA
○ Pacote MS-Office (Word, Excel, Power
Point , Access), Outlook, Internet.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
08/2015 – Atual EMPRESA: Johnson & Johnson
Cargo ocupado: Analista
de Recursos Humanos
Principais atividades:
- Recrutamento e seleção
- Levantamento do perfil e abertura de vagas
- Triagem de currículos
- Entrevistas por competência
- Dinâmicas e aplicação de testes
- Desenvolvimento de Pesquisas de Clima, envolvendo a definição do
questionário e aplicação do estudo,
- Coleta de dados, tabulação e apresentação
do resultado aos colaboradores
- Revisão e elaboração de novos procedimentos e políticas
- implementação de programas e controle dos indicadores da área de
Recursos Humanos definição de cargos, competências, responsabilidades e
funções, criando organogramas para a otimização das rotinas de trabalho
- Atualização dos indicadores e metas
- Participação na elaboração de planos de ação, e a apresentações
de resultados
12/2012 – 08/2015 EMPRESA: TIM Serviços móveis
Cargo ocupado: Analista
de Recursos Humanos
Principais atividades:
- Admissão: cadastro, inclusão e exclusão de funcionários no
sistema e toda rotina
- Atualizações de CTPS, Cálculos de férias, 13º, rescisão,
Apuração de ponto eletrônico, hora extra, hora reduzida e adicional noturno,
relatórios de controle absenteísmo, participação dos lucros, avaliação 360, emissão
de relatórios gerenciais, folha de pagamento e impostos relacionados à área
- Elaboração de documentos para encaminhamento ao Depto Jurídico
para defesas em processos trabalhistas e atuação como preposto
- Contatos com empresas de mão de obra temporária e controle de
prazos de contratos
- Pagamento aos funcionários e recolhimento de assinaturas nos
demonstrativos de pagamento
-Divulgações de vagas em sites de comunicação, divulgações em
jornais
- Triagem de currículos
- Elaboração de perfil da vaga com acompanhamento do requisitante
- Convocações de candidatos para processo seletivo
- Entrevistas com os candidatos, analise de perfil
- Entrevistas de desligamento
- Processos admissionais / demissionais
Download do currículo de Analista de Recursos Humanos
Aqui você pode fazer o download do exemplo e modificá-lo a seu gosto.
Formato Word (.doc)
Obs.: O currículo acima é uma criação e os dados de contato são fictícios.
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