Como negociar o salário do seu primeiro emprego
Este artigo vai falar sobre negociações salariais que você deve fazer ANTES de aceitar a proposta para o seu primeiro emprego.
Mas por que negociar?
Como um estudante que acabou de se formar, você deve estar é muito feliz por conquistar o seu primeiro emprego.Você deve estar pensando que não há com o que se preocupar, pois a empresa vai te oferecer o melhor salário possível.
Duas palavras: Grande Erro!
Você só vai conseguir a melhor proposta se você negociar. E por isso você deve negociar se salário, sempre que possível.
Negociação salarial pode parecer algo difícil e você pode acreditar que não está preparado para isso.
Afinal você acabou de se formar.
A verdade é que o empregador ainda está avaliando você e a sua capacidade de comunicar, mesmo durante a fase de negociação de salário.
Por isso você precisará saber comunicar o valor da sua formação e qualquer experiência relevante que você já adquiriu.
Normalmente o pessoal lembra apenas dos estágios nessas horas.
No entanto, considere inclusive as seguintes atividades da sua faculdade:
- Posições de liderança no CA (centro acadêmico),
- Trabalho na consultoria de negócios (júnior),
- Monitoria,
- Iniciação científica.
1º Passo para a negociação do seu salário
A primeira coisa que você tem que fazer é saber quanto o mercado (empresas) estão pagando para empregos semelhantes ao seu. Mas considere sua localidade pois os salários podem variar bastante em diferentes regiões.Existem sites como catho e vagas.com que divulgam vagas com os salários. Dá inclusive para saber o que é esperado da função e quais as responsabilidades.
Com algumas configurações adicionais você consegue saber o quanto ganham os profissionais com a mesma vaga que a sua.
Em seguida avalie-se. Como você se compara com esses empregos similares em termos de responsabilidades e competências?
Tudo o que você levantou pode contar como diferencial quando um empregador avalia a sua experiência prévia.
E em relação ao salário?
O mercado tende ao equilíbrio na média dos valores pagos. Empresas que pagam salários abaixo da média possuem rotatividade muito maior em comparação a aquelas que ficam na média ou pagam melhor.
Compare-se agora em relação ao salário, como sua proposta se situa em relação à média do mercado?
Eu sei que você quer ganhar mais e isso influencia sua capacidade de julgamento, mas tente ser o mais imparcial possível.
A imparcialidade é importante na hora de você botar na balança toda essa sua bagagem para justificar o valor de salário que você considera justo.
No fim do dia o que importa é a empresa reconhecer valor na sua bagagem (e não você).
Benefícios
É importante também levar em consideração o pacote de benefícios.É muito comum no Brasil que o empregador inclua diversos benefícios na sua proposta de emprego.
Isso acontece porque nossa legislação trabalhista é extremamente complexa e restritiva.
Assim as empresas incluem benefícios, porque estes não são considerados para cálculos trabalhistas (FGTS, INSS etc...) nem podem ser reclamados depois por alguma clausula obscura da CLT.
Some todos os benefícios ao negociar seu salário, inclusive planos de saúde, odontológico (e levem em consideração se são “totais” ou “participativos”).
As negociações continuam
Negociações salariais não são feitas somente quando você entra na empresa.
Você deveria alinhar as suas expectativas sobre salário desde o início.
- Existe possibilidade de crescimento dentro da empresa?
- Tem alguma avaliação anual?
- Vou ter a oportunidade de receber um aumento real?
Precificando-se
Você dificilmente conseguirá tudo o que pedir. Dessa forma é importante colocar uns 10 ou 15% a mais na tentativa de ficar no salário desejado.Quando você receber uma proposta, pergunte se a oferta é negociável.
Nunca dê a aceitação de uma proposta de emprego imediatamente. Ao invés disso diga ao empregador que você precisa pensar nela e pergunte em quanto tempo você precisa responder.
É normal ter um ou dois dias para refletir sobre qualquer proposta de emprego.
Outra dica importante antes de aceitar a proposta é tê-la por escrito.
Infelizmente em alguns poucos casos o empregador pode não honrar o acordado verbalmente e você pode ficar sem o salário ou benefícios negociados.
Lembre-se que assim que você aceita uma proposta de emprego você está tecnicamente fora do mercado.
Em outras palavras, você está um pé fora da sua atividade ou empresa atual (se tiver) e indisponível para a contratação por qualquer outra.
Se você ainda estiver negociando em paralelo com algum outro empregador, por favor avise que aceitou outra oferta e os agradeça por seu tempo.
Selando a melhor proposta salarial
É interessante que ao fim das negociações você deixe transparecer que você e a empresa chegaram a um acordo de benefício mútuo.Deixe seu contratante saber que ele terá um funcionário competente e motivado por um salário justo.
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