Como avaliar propostas para o seu primeiro emprego

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Como avaliar propostas para o seu primeiro emprego


Você finalmente conseguiu uma proposta de emprego (seu primeiro emprego). E agora?

Devo aceitá-la ou devo esperar por uma oportunidade melhor?

Quem está entrando no mundo profissional perde muito tempo procurando o seu primeiro emprego e, quando as propostas começam a chegar, ele/ela tem dificuldade de mudar o foco de “ procurar emprego” para “avaliar a proposta”.

É natural ficar feliz pela atenção (e preferência) do empregador que te faz uma proposta de emprego.
Mas é essencial avaliar cuidadosamente cada proposta com critérios objetivos.

Por isso coloquei aqui 10 dicas para ajudá-lo a avaliar as propostas para o seu primeiro emprego.

O que é um "bom emprego" para você?

Defina o que é ou o que faz um emprego ser bom para você para que você tenha critérios (um filtro) para avaliar as propostas.

Critérios comuns são:
  • O trabalho executado em si (descrição do cargo),
  • O nível de responsabilidade,
  • Perspectivas de crescimento,
  • Treinamento e cursos,
  • Salário,
  • Benefícios,
  • Localização,
  • Reputação do seu chefe imediato,
  • Potencial de crescimento da área de trabalho,
  • Ética e cultura corporativa.
Decida quais fatores são importantes para você e compare as propostas com base na pontuação em cada quesito.

Saiba qual o seu papel na empresa

Tenha certeza qual será o seu papel na empresa. Não confie que a empresa irá saber (pelo seu currículo) qual é o seu próximo passo.

Vá além das suas percepções sobre o cargo. Converse com colegas que já estão na empresa ou peça ao seu possível empregador para falar com outros recém contratados (de funções similares é claro).
Algumas perguntas que podem te ajudar:
  • Como foi o seu dia de ontem? O que você fez?
  • Quais habilidades são mais utilizadas no seu trabalho?
  • O que mais te estressa no seu emprego?
  • Qual é a atividade mais interessante do seu emprego?
  • Você já chegou a assumir mais responsabilidade? Quando?
  • Em termos relativos e percentuais, quanto tempo você se dedica a tarefas repetitivas?
As perguntas são apenas uma sugestão e nem todas precisam ser feitas.

Se você ainda está desconfortável com as responsabilidades do emprego ou sobre o ambiente de trabalho, veja se consegue ser a “sombra” de alguém durante um dia de trabalho (Se isso for possível, é claro).

Pense na sua carreira

Não foque excessivamente no trabalho que você vai fazer ao ser contratado. Pense em como você pode evoluir no seu possível empregador.

Descubra caminhos que você possa seguir a partir do seu primeiro emprego.

Você pode tentar conversar com funcionários que cresceram na empresa. Peça para falar com funcionários que cresceram dentro da empresa. O que eles fizeram para subir?

Se não houver nenhum funcionário que subiu na empresa isso pode ser um mal sinal. Pode ser um sinal de alta rotatividade.

Alta rotatividade é um indicador de que a empresa não é boa e que os funcionários frequentem saem dela (E por isso não dá tempo de promover ninguém).

Alguns RH’s possuem indicadores da quantidade (%) de promovidos e do tempo médio que eles levaram para serem promovidos. Você pode solicitar esses dados ou estimativas numa entrevista ou caso sua negociação indique que a proposta (no momento) não vale “a pena”.

Oportunidades de desenvolvimento

A empresa dá treinamento formal para o trabalho ou é aquele “aprende fazendo”?

O funcionário pode escolher um curso pago pela empresa para evoluir profissionalmente?

Existem empresas que pagam cursos bem caros para funcionários. Isso mostra interesse em permanecer com o funcionário por um período mais longo (e crescer junto com ele).

A proposta salarial corresponde ao seu valor?

Analise o salário proposto em comparação com a sua área de atuação.

Procure descobrir com colegas quanto estão pagando por empregos sem experiência em suas empresas.

Pergunte a seus colegas se o salário que te ofereceram é atraente ou se está abaixo da média de mercado.

Obs.: Salários iniciais nas grandes cidades e grandes empresas são normalmente mais altos que nas pequenas.

Avalie o potencial de crescimento do seu salário

  • Pergunte se você vai ter avaliação de desempenho. Qual a periodicidade?
  • Você vai ter oportunidade de ter aumentos salariais por mérito ou apenas por dissídio?
  • Quanto ganha em média o próximo nível da sua carreira nesta empresa?
Essas informações podem ser melhor obtidas na entrevista para o seu primeiro emprego, mais especificamente no final dela.

Estude os benefícios

Tente quantificar o valor de benefícios como plano de saúde, odontológicos e seguros de vida.

Descubra se tem alguma “pegadinha” embutida. Por exemplo, alguns planos são participativos, ou seja, você paga parte do valor da consulta toda que vez que usa. Isso fora o valor que você já paga por mês.

Estou para escrever um artigo dedicado a te ajudar a comparar propostas de emprego com benefícios. Se eu não coloquei o link aqui me cobra aqui nos comentários ok?

Potencial de aprendizado

As habilidades e o conhecimento que você adquirir no primeiro vão te ajudar a conquistar empregos melhores ou promoções.

Esse é o critério que eu considero mais importante na escolha do primeiro emprego.

Já escrevi aqui um artigo onde digo quanto tempo você deve ficar no primeiro emprego.
A maioria esmagadora fica menos de 2 anos no primeiro emprego. Por isso, mais importante que salários e benefícios, considero o aprendizado o maior legado que você pode levar deste seu primeiro emprego.

Quanto você pode aprender neste primeiro emprego? É difícil de mensurar.

Em geral empresas menores levam vantagem pois você rapidamente aprende várias funções e assume responsabilidades de verdade.

Estagiários e recém-formados de grandes empresas costumam ficar com tarefas repetitivas e administrativa (preencher planilhas por exemplo).

Se puder tente descobrir mais através de colegas “infiltrados” na empresa. O ideal mesmo é você já procurar saber na própria entrevista.

Local de trabalho

O comércio tem uma máxima sobre os 3 fatores que levam ao sucesso:

“Ponto, ponto e ponto”

Ponto é o local onde o estabelecimento vai funcionar. Esse ditado reforça a importância do ponto para o sucesso do comércio.

No seu caso, você pode ter um emprego excelente, mas longe de casa. Algo longe o suficiente que force você a se mudar para mais perto do trabalho.

Você seria capaz de viajar facilmente nos fins de semana de volta? Conseguiria rever amigos e família com frequência?

Pondere o quanto isso é importante para você.

Veja se consegue pedir transferência depois para um local de trabalho mais perto de você depois de alguns anos.

Se o local de trabalho for distante a ponto de você perder várias horas no transito, analise o quanto essa perda de tempo (e qualidade de vida) é importante para você.

Analise as tendências

Avalie as perspectivas de crescimento do seu empregador.
  • A empresa está crescendo ou diminuindo (perdendo espaço no mercado)?
  • O mercado onde o seu empregador se encontra está crescendo ou encolhendo?
As suas perspectivas de crescimento serão melhores em uma companhia que cresce e será mais fácil de encontrar outro emprego se o seu mercado ou área de trabalho estiver expandindo.

Pergunte a colegas que já estão no mercado quais são as tendências e se eles entrariam naquela indústria se fossem começar a carreira hoje.

Estilo da chefia


Avalie o estilo de liderança ou personalidade do seu possível chefe imediato (se já souber quem é).

O ideal é perguntar para pessoas que já trabalham para ela, mas é possível utilizar a opinião de amigos/colegas seus que já conhecem seu possível chefe. Dicas de perguntas:
  • Como é o estilo de liderança ou gestão dele?
  • O que faz você gostar de trabalhar para ele?
  • Você tem confiança no que ele faz ou diz?
É impressionante como uma chefia ruim pode completamente estragar seu primeiro emprego. Tome cuidado.

Espero não ter te sobrecarregado com informações sobre como avaliar propostas para o seu primeiro emprego.

Meu objetivo aqui é que você tenha cuidado na hora de receber as propostas e te dar ferramentas para que possa escolher a melhor proposta possível para a sua situação.

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Gelson Luz é Engenheiro com experiência em gestão de pessoas e pode te ajudar a conquistar um novo emprego. Pesquise por "Gelson Luz" no seu buscador preferido para saber mais.
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